Менеджеров по персоналу можно найти во всех отраслях. Чтобы стать таким специалистом, вы должны получить степень в области делового администрирования и / или закончить курсы по персоналу https://mgutu.ru/courses/management.html. Менеджер может специализироваться в конкретной области управления персоналом или приниматься на работу в качестве специалиста широкого профиля. Рекрутеры — это узкоспециализированные сотрудники отдела кадров, которым поручается найм персонала.

Чем занимается специалисты по кадрам?

Они универсалы и знакомы со всеми областями управления человеческими ресурсами. Это типичная начальная должность, с которой можно начать дальнейшую карьеру.

В типовые обязанности такого сотрудника входят:

• ведение личных дел работников предприятия - от найма до увольнения;
• дальнейшее управление и развитие HR-процессов и инструментов;
• разработка, контроль и реализация кадровых проектов, например, для оптимизации управления персоналом;
• проведение собеседований при приеме на работу;
• координация дальнейших мероприятий по обучению и адаптации новых сотрудников;
• подготовка ежемесячных отчетностей для начисление заработной платы;
• взаимодействие с Пенсионным и другими социальными фондами;
• ведение учета рабочего времени;
• расчет отпускных и пособий по больничным листам.

Помимо работы непосредственно в штате компании, специалист по кадрам может выступать в качестве посредника. Такая работа часто выполняется в рамках аутсорсинга. Работа специалиста в этом случае заключается в том, чтобы сводить компании и соискателей. В обязанности такого сотрудника входит привлечение новых клиентов и развитие сети контактов, поддержание устойчивых отношений с клиентами, подбор подходящих соискателей и развитие база данных специалистов с использованием различных инструментов найма.

- July 30 2024